Kolektívne vyjednávanie na sektorovej úrovni je jedným zo základných pilierov sociálneho dialógu. Prináša spravodlivejšie a jednotné podmienky pre všetkých zamestnancov v odvetví. O to viac prekvapuje, že napriek jasnej legislatíve Slovenská banková asociácia (SBA) odmieta viesť tento dialóg so zástupcami zamestnancov v bankovníctve.
Novela zákona priniesla jasné pravidlá pre sociálny dialóg
Dňa 1. januára 2025 nadobudla účinnosť novela Zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorá odstránila právnu neistotu o postavení SBA ako subjektu oprávneného viesť sociálny dialóg v sektore bánk.
Podľa novely sa za organizáciu zamestnávateľov považuje aj záujmové združenie právnických osôb a občianske združenie, ak sú združené vo zväze zamestnávateľov podľa osobitného predpisu. Je teda nespochybniteľné, že SBA tieto zákonné podmienky spĺňa.
Reakcia Slovenskej bankovej asociácie (SBA)
Odborový zväz bánk a poisťovní (OZBP) ešte v máji 2025 predložil SBA návrh Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na roky 2026–2028, čím oficiálne zahájil sektorové kolektívne vyjednávanie v bankovníctve.
Listom zo dňa 18. júna 2025 však SBA oznámila, že za najvhodnejšie považuje zachovanie dialógu na podnikovej úrovni. Zároveň uviedla, že podľa svojich Stanov nemá oprávnenie viesť kolektívne vyjednávanie na sektorovej úrovni.
Napriek tomu však OZBP listom z 8. augusta 2025 navrhla stretnutie s cieľom hľadať spôsob,
ako sociálny dialóg predsa len zahájiť. Tento návrh však zostal bez odozvy.
Zákon má prednosť pred stanovami zamestnávateľov
Postoj SBA je pre OZBP sklamaním a nepochopiteľným signálom. Členovia SBA zjavne uprednostňujú interné stanovy pred zákonom, konkrétne pred Zákonom č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, ktorý jednoznačne stanovuje, že SBA je subjektom oprávneným uzatvárať sektorovú kolektívnu zmluvu.
Postavenie SBA ako sociálneho partnera potvrdzuje aj jej členstvo v Republikovej únii zamestnávateľov (RUZ) a v Európskej bankovej federácii (EBF). Prostredníctvom nich sa SBA dlhodobo zapája do sociálneho dialógu – na národnej aj európskej úrovni.
OZBP vyzýva na obnovenie dialógu v sektore bánk
Zákon síce nikomu neprikazuje kolektívne vyjednávať, no ochota viesť sektorový sociálny dialóg je prejavom zrelosti, zodpovednosti a skutočného záujmu o zlepšovanie pracovných podmienok zamestnancov.
Je zarážajúce, že takýto dialóg funguje v materských krajinách bánk, ktoré pôsobia na Slovensku, no u nás chýba vôľa a ochota viesť ho.
Stanovisko Odborového zväzu bánk a poisťovní
OZBP považuje sektorové kolektívne vyjednávanie za kľúčový nástroj na ochranu zamestnancov a rozvoj spravodlivých pracovných podmienok v celom bankovom sektore.
OZBP bude aj naďalej usilovať o otvorenie sociálneho dialógu so Slovenskou bankovou asociáciou (SBA) a hľadať riešenia v prospech zamestnancov aj zamestnávateľov.