Roky neistoty v sektore bánk a poisťovní
Kolektívna zmluva pre banky a poisťovne 2025 je témou, ktorá môže konečne priniesť stabilitu. Od roku 2016 pracujú zamestnanci bánk a poisťovní bez platnej sektorovej kolektívnej zmluvy. Podmienky práce sa tak líšia podľa konkrétneho zamestnávateľa. To spôsobuje, že mnohí zamestnanci menia prácu len preto, že u iného zamestnávateľa sú výhodnejšie podmienky a benefity. V sektore však chýba jednotný rámec, ktorý by zabezpečil spravodlivé, stabilné a udržateľné pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov v oblasti bankovníctva a poisťovníctva.
Zmena v zákone o kolektívnom vyjednávaní otvára nové možnosti
Novela zákona o kolektívnom vyjednávaní (zákon č. 2/1991 Z. z.), umožňuje Odborovému zväzu bánk a poisťovní vyjednávať sektorové kolektívne zmluvy so sociálnymi partnermi. Sociálny dialóg tak môže mať konečne právnu váhu a priniesť záväzné riešenia platné pre celý sektor bankovníctva a poisťovníctva, nielen pre jednotlivé firmy.
OZBP predkladá konkrétne návrhy na zlepšenie pracovných podmienok
Odborový zväz bánk a poisťovní (OZBP) navrhuje, aby sektorové kolektívne zmluvy obsahovali:
- Zvýšenie miezd najmenej o mieru inflácie, aby reálna hodnota príjmov zamestnancov neklesala.
- Príspevok na energie pre prácu z domu (home office), ktorý sa v posledných rokoch čoraz viac rozširuje.
- Stravné lístky vo výške najmenej 7 € na každý pracovný deň.
- Skrátenie pracovného času na 37,5 hodiny týždenne pre lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Tieto návrhy predstavujú férový minimálny štandard pracovných podmienok pre celý sektor bánk a poisťovní.
Prečo sú sektorové kolektívne zmluvy dôležité pre zamestnancov?
Nie v každej banke a poisťovni pôsobia odborové organizácie. Sektorové kolektívne zmluvy by preto vytvorili jednotný základ, ktorý by chránil práva všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, či pracujú pre veľkú banku, menšiu poisťovňu alebo akúkoľvek inú finančnú inštitúciu. Pomohli by tiež eliminovať tzv. „sektorový turizmus“ – neustále presúvanie sa zamestnancov za lepšími podmienkami. Stabilita a predvídateľnosť by prospela nielen zamestnancom a zamestnávateľom, ale aj klientom.
Inšpirácia zo zahraničných sektorových kolektívnych zmlúv
V mnohých európskych krajinách – ako napr. Rakúsko, Taliansko, Francúzsko či Belgicko – sú sektorové kolektívne zmluvy štandardom. Prinášajú napríklad:
- Automatické zvyšovanie miezd najmenej o infláciu.
- Garantované 13. a 14. platy.
- Kratší pracovný týždeň (napríklad vo Francúzsku 35 hodín).
Zavedenie sektorových kolektívnych zmlúv na Slovensku by bolo krokom bližšie k európskym štandardom a férovejším pracovným podmienkam.
Pokus o návrat k sociálnemu dialógu
Sektorové kolektívne zmluvy by nastavili jasný minimálny štandard, pod ktorý sa nikto nemôže dostať. Je to spravodlivé a vyvážené riešenie, ktoré chráni najmä tých zamestnancov, ktorí dnes nemajú dostatočnú ochranu a často sa cítia byť zraniteľní na trhu práce.
Výzva na spoluprácu medzi zamestnávateľmi a odbormi
OZBP vyzýva Slovenskú bankovú asociáciu a Slovenskú asociáciu poisťovní na otvorený dialóg. Len otvorený a konštruktívny sociálny dialóg e môže zabezpečiť rovnováhu, férovosť a stabilitu v sektore, ktorý má významný vplyv na ekonomiku i životy ľudí.
Spoločne k lepšej a spravodlivejšej budúcnosti
Táto zmena sa netýka len jednotlivcov. Ide o dôveru, stabilitu a kvalitu práce v bankovníctve a poisťovníctve, ktorú denne vykonávajú tisíce ľudí pre milióny klientov. Spoločne môžeme vytvoriť prostredie, ktoré bude spravodlivé, dlhodobo udržateľné, transparentné a konkurencieschopné aj v európskom meradle.